【疫情法,疫情法律法规】

本文目录一览：

• 〖壹〗 、疫情防控相关法律法规
• 〖贰〗
  、中华人民共和国传染病防治法规定任何单位和个人发现传染病患者或者疑似...
• 〖叁〗、转扩!疫情防控中的9个法律问题,你必须知道!
• 〖肆〗 、抗击肺炎,实用法律知识问答

疫情防控相关法律法规

〖壹〗
、关于疫情防控的法律法规有：《中华人民共和国传染病防治法》、《中华人民共和国突发事件应对法》 、《中华人民共和国国境卫生检疫法》、《中华人民共和国动物防疫法》
、《中华人民共和国食品安全法》、《中华人民共和国治安管理处罚法》《中华人民共和国刑法》等 。

〖贰〗 、传染病暴发时政府可采取以下防控措施：限制或者停止集市
、影剧院演出或者其他人群聚集的活动；停工、停业 、停课；封闭或者封存被传染病病原体污染的公共饮用水源
、食品以及相关物品；控制或者扑杀染疫野生动物、家畜家禽；封闭可能造成传染病扩散的场所
。

〖叁〗 、法律主观：我国所出台的关于疫情防控工作的主要法律法规包括有《传染病防治法》
、《突发事件应对法》、《卫生检疫法》等法律法规。同时 ，对于拒不遵守防疫政策的当事人
，可以按照《治安管理处罚法》的规定给予相应的治安处罚 。

〖肆〗 、行为定义：在疫情防控期间，确诊或疑似患者拒绝接受隔离治疗或医学观察 ，导致疫情传播风险增加
。法律后果：根据相关法律法规及司法解释
，如果患者不配合隔离治疗，可能构成妨害公务罪或过失以危险方法危害公共安全罪。例如 ，广东汕头市澄海警方曾对一名确诊患者及其密切接触者因拒不配合隔离治疗而立案侦查 。

中华人民共和国传染病防治法规定任何单位和个人发现传染病患者或者疑似...

〖壹〗
、《中华人民共和国传染病防治法》规定，任何单位和个人发现传染病患者或者疑似传染病患者时
，应当及时向附近的疾病预防控制机构或者医疗机构报告，且任何单位或者个人不得干预传染病疫情报告。

〖贰〗、中华人民共和国传染病防治法规定 ，任何单位和个人发现传染病患者或者疑似传染病患者时
，应当及时向附近的疾病预防控制机构或者医疗机构报告
。此外，该法还明确了单位和个人在传染病防治中的其他义务：一是配合防控措施。

〖叁〗 、第三十一条：任何单位和个人发现传染病病人或者疑似传染病病人时 ，应当及时向附近的疾病预防控制机构或者医疗机构报告 。

〖肆〗、疾病预防控制机构
、医疗机构以及采供血机构的工作人员
，在发现传染病疫情、其他传染病爆发或流行，或突发且原因不明的传染病时 ，必须遵守疫情报告的属地管理原则
，按照国务院或其卫生行政部门规定的具体内容 、程序
、方式和时限进行报告
。

〖伍〗、根据《中华人民共和国传染病防治法》第三十条规定，上述机构及其工作人员在发现传染病疫情或特定情况时 ，有责任按照规定的程序报告。 军队医疗机构在向社会公众提供医疗服务时
，若发现传染病疫情，也需遵守国务院卫生行政部门的相关报告规定 。

〖陆〗 、月1日施行的新《中华人民共和国传染病防治法》明确规定 ，任何单位或个人不得泄露艾滋病患者
、病原携带者及疑似患者的个人隐私与信息，相关机构若违规将面临警告、罚款及责任追究等处罚
。 以下为具体规定：艾滋病分类与防治原则艾滋病属于乙类传染病
，需严格管理以降低发病率 、减少危害。

转扩!疫情防控中的9个法律问题,你必须知道!

疫情防控中涉及的法律问题众多，以下是9个必须知道的法律问题及解 疫情期间 ，政府采取的防控措施是否有法律依据？有法律依据 。根据《中华人民共和国传染病防治法》和《中华人民共和国突发事件应对法》
，政府有权根据疫情形势采取必要的防控措施，如限制人员流动
、关闭公共场所、实施隔离等
。

暴力阻碍疫情防控：如辽宁省阜新阜蒙县人民法院宣判的涉疫情刑事案件中 ，被告人温某某因私自插队被工作人员制止后
，持刀对现场工作人员挥舞并对现场隔离设施进行砍 、砸，致使工作人员受伤 ，现场隔离设施毁坏
，最终以妨害公务罪被判处有期徒刑9个月。

合同履行日应以实际交房日为准：在受疫情或防疫措施影响而未实际履行合同情况下，合同履行日应当以实际交房日为准 ，否则疫情期间而未实际占有使用房屋对于承租人而言明显不公 。

做好疫情防控期间劳动关系法律政策解释
，积极协调解决因受疫情影响发生的各类劳资纠纷
。支持鼓励各类灵活用工信息平台发挥作用。畅通用工信息供需对接机制，缓解企业用工难问题 。扶持产业发展加快兑现企业发展扶持资金。

抗击肺炎,实用法律知识问答

抗击肺炎期间 ，以下是一些实用的法律知识问因新型肺炎被隔离无法上班，会被扣工资吗？不仅不会被扣工资
，而且隔离期间还有生活保障
。根据《传染病防治法》第四十一条第二款规定，在隔离期间 ，被隔离人员所在单位不得停止支付其隔离期间的工作报酬。实施隔离措施的人民政府应当对被隔离人员提供生活保障 。

主要涵盖领域 该系列问答主要围绕涉疫情劳动争议
、知识产权、金融纠纷 、合同纠纷、刑事案件以及民事诉讼程序等方面的法律适用问题进行详细解具体问答内容概览 涉疫情劳动争议 解答了疫情期间员工工资支付
、劳动合同解除、加班及调休 、复工复产后工作安排等问题的法律适用
。

突发公共卫生事件是指突然发生
，造成或者可能造成社会公众健康严重损害的重大传染病疫情
、群体性不明原因疾病、重大食物和职业中毒以及其他严重影响公众健康的事件。重大传染病疫情：指某种传染病在短时间内发生 、波及范围广泛，出现大量的病人或死亡病例 ，其发病率远远超过常年的发病水平
，如新冠肺炎疫情 。

禁止从事易使传染病扩散的工作：根据《中华人民共和国传染病防治法》第十六条第二款，传染病病人
、病原携带者和疑似传染病病人 ，在治愈前或在排除传染病嫌疑前
，不得从事法律、行政法规和国务院卫生行政部门规定禁止从事的易使该传染病扩散的工作
。

对于因疫情不能及时返京的情况，处理方式主要涉及劳动法方面 ，具体如下：安排年休假：企业可以优先考虑安排因疫情未及时返京复工的职工休年休假。根据职工累计工作年限的不同
，年休假天数有所区别：累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的 ，年休假10天；已满20年的，年休假15天 。

员工出差被感染是否属于工伤需分情况判断
，因工作原因感染新冠肺炎的一般应认定为工伤，返程途中感染的则不能认定为工伤
。