上海延迟复工开学/上海延迟复工和开学
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【教培】培训机构什么时候能开线下班?
〖壹〗 、教育培训机构线下班复课时间因地区疫情、政策及管控能力差异而不同，部分地区4月下旬已启动审核制复课 ，但全国范围内一线城市可能延迟至5月底至6月初 ，中部地区5月初或有机会，部分地区可能延迟至暑假后。
〖贰〗 、现有学科类机构需统一登记为非营利性 ，并严格遵守收费标准 、培训时间等规定 ，例如线下培训结束时间不得晚于20：30，线上培训不得晚于21：00 。非学科类培训允许发展政策明确鼓励音乐、体育 、编程等兴趣类培训 ，此类素质教育项目不受时间限制 ，符合资质的机构可正常运营 。
〖叁〗 、政策限制对教培行业的影响根据自媒体消息，北京试点要求校外培训机构在寒暑假、双休日禁止开班 ，仅允许星期一到星期五晚上开展培训 ，且结束时间不得晚于20：30。这一政策直接压缩了教培机构的时间窗口，尤其是依赖周末和假期集中授课的纯应试类课程（如学科提分班）将受到显著冲击 。
〖肆〗 、政策限制对课程安排的影响上课时间受限：双减政策明确规定 ，校外培训机构不得占用国家法定节假日 、休息日及寒暑假期组织学科类培训 。学而思作为学科类教培机构 ，2021年秋季班仅能在星期一到星期五晚上开课，与学校“晚托班”时间存在冲突。若孩子已参加学校晚托，可能无法兼顾学而思课程 。
〖伍〗、校外培训机构并非不能开 ，但需满足特定条件 。 学科类培训机构的限制：在双减政策下 ，学科类培训机构并非一律禁止，但不得占用国家法定节假日 、休息日以及寒暑假进行补课。学科类培训机构可以在周一到周五的延时服务后进行补课 ，但需满足相关硬性条件 。
员工举报企业:违反延迟复工规定,拒绝支付加班费
〖壹〗 、员工举报企业违反延迟复工规定、拒绝支付加班费的行为具有合理性 ，若企业要求员工在延迟复工期间工作且未支付两倍工资，可能涉嫌违法 。 以下为具体分析：延迟复工期间的性质认定上海明确延迟复工为休息日：根据公开信息 ，上海已明确延迟复工期间属于休息日。
〖贰〗、延迟复工期间工资支付原则 对继续在家延迟复工 ，但已用完各类假期且不能提供正常劳动的员工，企业应参照国家关于停工 、停产期间工资支付相关规定支付工资或发放生活费 。特殊情况下工资支付 履行依法隔离期 、医疗期的职工 ，企业应当承担工资支付义务 ，并安排灵活方式在家上班 。
〖叁〗、延迟复工期间的工资支付：非因劳动者原因停工：在一个工资支付周期内，企业按劳动合同标准支付工资；超过周期后 ，职工提供正常劳动的 ，工资不低于当地最低标准；未提供劳动的，按国家规定办理。
〖肆〗 、重庆律师解延迟复工 、在家办公、工资计算方式如下：员工被隔离或治疗期间：企业应当支付职工在此期间的工作报酬，并不得依据劳动合同法第四十条 、四十一条与职工解除劳动合同。劳动合同到期的 ，分别顺延至职工医疗期期满 、医学观察期期满、隔离期期满或者政府采取的紧急措施结束 。
〖伍〗 、法律分析：公司不延迟上班时间可以举报 ，国家已经将法定春节假期延长到正月初十上班，而且政府也要求企业复工要进行报备 ，因此疫情期间公司不延迟上班时间是违反国家的要求 ，可以向当地劳动监察部门进行投诉，相信公司会按照国家要求进行落实的 。
官宣!假期再延长!加班算2倍工资!假期延长的核心问题汇总
核心问题汇总如下：延长春节假期和延迟复工的区别 延长春节假期：国务院通知延长春节假期到2月3日 ，这属于临时性措施 ，是新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控措施的重要组成部分，对企业具有强制性。员工在此期间休假的 ，企业应向员工发放正常工资 。
双休日加班：无法调休时需按日工资200%支付 。延时加班：按小时工资150%支付。各地政策文件需同步调整 人力资源社会保障部已发布《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》（人社部发〔2025〕2号） ，明确年工作日 、季工作日、月工作日等计算标准 。
在此期间正常上班是否算加班需分情况讨论，若地方政府延长假期属于休息日性质 ，则算加班 ，企业应安排补休或支付加班工资；若地方政府延长假期不属于休息日性质，则不算传统意义上的加班，但企业仍需按正常工作支付工资报酬 。
024年春节加班工资计算规则为：2月10日至2月12日（春节 、初初三）加班按三倍工资计发 ，其余假期天数加班可安排补休或支付两倍工资。
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