中国人寿怎么样(长城人寿是国家正规保险吗)

本文目录一览：

• 〖壹〗、在中国人寿上班怎么样
• 〖贰〗 、中国人寿保险上班怎么样
• 〖叁〗、用自己的亲身经历告诉大家在中国人寿工作怎么样
• 〖肆〗
  、中国人寿待遇怎么样

在中国人寿上班怎么样

在中国人寿第一个月的经历充满波折与失望 ，主要涉及虚假薪资宣传、合同性质不明 、被利用刷单
、工作内容单一且具传销性质、经济压力大等问题，具体如下：虚假薪资宣传与入职铺垫面试时经理承诺月薪三千到四千
，举绩可达五千，还询问不工作自己的钱能支撑生活几个月 ，这为后续的薪资问题埋下伏笔
，当时未意识到这是不合理询问。

想要成为中国人寿的职工不难，工作稳定 ，如果成为中国人寿的职工
，一年内没有没有底薪没有劳动合同没有福利没有社保不是保险公司正式员工 。近来，中国人寿是四大中央保险公司之一。它是中国一家大型 、高素质的公司 ，其前身是1949年成立的原中国人民保险公司
，所以在此公司工作稳定
。

在中国人寿保险上班总体来说是一个不错的选取。以下是几个方面的具体分析： 工作氛围良好： 同事们相处融洽，工作中相互帮助 ，形成了良好的团队协作氛围 。 薪酬待遇不错： 中国人寿保险与正式工会签署了劳动合同
，确保了员工的权益
。

中国人寿保险上班怎么样

在中国人寿保险上班总体来说是一个不错的选取。以下是几个方面的具体分析： 工作氛围良好： 同事们相处融洽，工作中相互帮助 ，形成了良好的团队协作氛围 。 薪酬待遇不错： 中国人寿保险与正式工会签署了劳动合同，确保了员工的权益
。 公司提供了五险一金
、节假日补贴和奖金等福利
，为员工提供了稳定的收入来源和额外的保障。

在中国人寿保险上班是一个不错的选取 。以下是对这一观点的详细阐述：公司资历雄厚 中国人寿保险是一家资历非常雄厚的公司，其前身可以追溯到1949年成立的原中国人民保险公司
。经过多年的发展与变革 ，中国人寿近来已成为四大央企险企之一。

在中国人寿保险工作总体感觉还不错 。我曾在该公司担任经理助理一职
，主要负责总结资料、通知开会等事务
。同事们相处融洽，工作氛围良好。在薪酬方面 ，中国人寿保险提供了不错的待遇 。该公司与正式工会签署了劳动合同
，确保了员工的权益。除此之外，公司还提供了五险一金 、节假日补贴和奖金等福利
。

在中国人寿保险公司上班是一个不错的选取 ，但具体好坏还需根据个人职业规划和公司实际情况来判断。以下是一些关于在中国人寿保险公司上班的优点和考虑因素：优点： 公司实力强大：中国人寿保险公司是中国最大的人寿保险公司之一
，拥有广泛的客户基础和丰富的保险产品，为员工提供稳定的职业发展平台 。

用自己的亲身经历告诉大家在中国人寿工作怎么样

〖壹〗
、在中国人寿工作的亲身经历总体较为充实 ，工作节奏紧凑且培训体系完善
，但初期需投入较多时间适应招聘与销售支持类任务，转正前考核压力较大
。

〖贰〗、中国人寿人事岗位实际工作体验较差 ，存在面试承诺不实 、工作内容与宣传不符
、保证金退还困难等问题，不建议选取该岗位。具体如下：面试承诺与实际严重不符：面试时承诺人事助理不涉及保险销售
，底薪3000元，提成按人头算 ，一个月后转正
，有双休 。

〖叁〗、简历投递与面试邀请：上午投递简历后，中国人寿很快就打来了电话 ，表示看过我的简历
，各方面都很符合他们的要求，邀请我下午两点进行面试
。由于时间紧迫 ，我要求改时间
，但被告知职位不等人。

〖肆〗 、在中国人寿的这段工作经历确实存在诸多不合理甚至违规的情况，给当事人带来了糟糕的体验 ，以下是对这段经历的详细分析：身份挂靠骗取新人奖励事件经过：朋友以 1000 元为诱饵
，让当事人提供身份信息去保险公司考证挂靠 。当事人虽有所顾虑，但考虑到是朋友关系且周围多人参与 ，便提供了身份证和银行卡
。

〖伍〗、中国人寿拥有积极向上的企业文化，注重团队合作和员工关怀。在这样的工作环境中
，员工可以感受到来自公司的温暖和支持，从而更加积极地投入到工作中去 。综上所述 ，中国人寿上班的亲身经历通常是靠谱的
。

〖陆〗
、在中国人寿保险公司近两个月的经历可以总结为以下几点：岗位认知偏差 初入中国人寿保险公司担任人事助理时
，我原以为这份工作主要是负责招聘相关事宜，如筛选简历、安排面试等。然而 ，实际情况却与预期大相径庭 。

中国人寿待遇怎么样

中国人保和中国人寿正式员工待遇各有特点
，具体如下：中国人保正式员工待遇：薪资水平：平均月薪约5682元，其中22%的员工月薪在3000-4000元之间 ，22%在6000-7000元之间
，约60%岗位月薪集中在6000-10000元。2025年平均薪资涨幅为8%，调薪规则为每年一次 ，涨薪幅度在60-100元之间
。

有竞争力的薪酬水平：中国人寿提供当地具有竞争力的薪酬水平
，确保员工的收入与付出相匹配。基层员工津贴：对于基层岗位，员工还可额外享受基层员工津贴 ，进一步增加收入 。福利保障：五险一金：公司为员工缴纳五险一金，包括养老保险 、医疗保险
、失业保险、工伤保险 、生育保险和住房公积金
。

中国人寿总部待遇相对较好
，但具体待遇因岗位
、职级及个人绩效等因素而异。以下是对中国人寿总部待遇的详细分析： 薪资水平：中国人寿作为国内大型保险公司，其总部员工的薪资水平通常较高 ，且随着职级和工作经验的提升
，薪资也会相应增长 。

中国人寿的待遇因岗位类型差异较大，整体可靠性较高 ，但需根据个人职业规划谨慎选取岗位
。具体分析如下：正式编制岗位：稳定性强
，福利完善 薪酬水平较高：基本工资范围为4500元至1万元，技术或管理岗位月薪可达2万元以上 ，年终奖可达数万元。